Recruiting
Hören Sie den Bewerbenden zu, statt zu tippen. Genaue Antworten mit Zeitstempel für das Hiring-Team.
Das Problem
Im Bewerbungsgespräch hören Sie entweder genau zu oder schreiben alles mit, selten beides. Danach vergleicht das Hiring-Team Eindrücke aus dem Gedächtnis, und Antworten werden zwischen Bewerbenden verwechselt.
So funktioniert's
- Sagen Sie der Bewerberin oder dem Bewerber zu Beginn, warum Sie aufnehmen möchten und dass ein Nein keinen Einfluss auf die Entscheidung hat.
- Ist die Person einverstanden, speichern Sie das Ja mit der Einwilligungskarte und drücken einmal zum Aufnehmen.
- Die App transkribiert in der EU und erstellt mit der Interview-Vorlage Notizen: gestellte Fragen und gegebene Antworten, mit Zeitstempeln.
- Teilen Sie die Notizen mit dem Hiring-Team. Die App schreibt nur Notizen, sie bewertet oder benotet niemanden.
Ein Beispiel
Ana führt das Gespräch mit Tom für eine Stelle als Projektleiter, während ihr Kollege Ben unterwegs ist. Tom stimmt der Aufnahme zu, nachdem Ana erklärt hat, warum. Am Abend liest Ben die Notizen und hört sich Toms Antwort zu einem früheren Projekt an, nach dem er fragen wollte. Am nächsten Morgen besprechen beide die Bewerbung anhand derselben Notizen.
Was Sie davon haben
- Volle Aufmerksamkeit für Ihr Gegenüber
- Genaue Antworten, die das ganze Team nachprüfen kann
- Nur Notizen, keine automatischen Bewertungen
Einwilligung und Datenschutz
Die Einwilligung von Bewerbenden muss freiwillig sein, bieten Sie das Gespräch also auch ohne Aufnahme an. Legen Sie fest, wie lange Aufnahmen aufbewahrt werden, und löschen Sie sie, wenn das Verfahren abgeschlossen ist. Entscheidungen treffen Menschen: Aulemo liefert Notizen und Transkripte, keine Bewertungen.
Empfohlener Tarif
Pro. Für alle, die jede Woche aufnehmen. Tarife
Starten Sie mit Aulemo.
Recorder 149 €, einmalig. KI-Tarife ab 12 € im Monat, oder kostenlos mit Starter.