Recrutement
Écoutez le candidat au lieu de taper. Des réponses exactes et horodatées pour l'équipe de recrutement.
Le problème
En entretien, vous écoutez attentivement ou vous notez tout, rarement les deux. Ensuite, l'équipe de recrutement compare ses impressions de mémoire, et les réponses des candidats se mélangent.
Comment ça marche
- Expliquez au candidat, dès le début, pourquoi vous souhaitez enregistrer et qu'un refus n'a aucun effet sur la décision.
- S'il accepte, conservez son accord avec la carte de consentement et appuyez une fois pour enregistrer.
- L'application transcrit dans l'UE et rédige des notes avec le modèle Entretien : questions posées et réponses données, horodatées.
- Partagez les notes avec l'équipe de recrutement. L'application ne fait que des notes ; elle n'évalue ni ne note personne.
Un exemple
Ana reçoit Tom en entretien pour un poste de chef de projet, pendant que son collègue Ben est en déplacement. Tom accepte l'enregistrement après qu'Ana lui a expliqué pourquoi. Le soir, Ben lit les notes et écoute la réponse de Tom sur un projet passé qui l'intéressait. Le lendemain matin, ils discutent de la candidature à partir des mêmes notes.
Ce que vous y gagnez
- Toute votre attention pour le candidat
- Des réponses exactes que toute l'équipe peut vérifier
- Des notes, aucune évaluation automatique
Consentement et confidentialité
Le consentement d'un candidat doit être libre : proposez donc aussi l'entretien sans enregistrement. Fixez une durée de conservation et supprimez les enregistrements à la fin du processus. Les décisions restent humaines : Aulemo fournit des notes et des transcriptions, pas des évaluations.
Offre recommandée
Pro. Pour qui enregistre chaque semaine. Offres